初夏的北京，绿意葱茏。5月19日，“木兰花开”健康照护师培训赋能公益行动项目中期推进会在北京市朝阳区举行。没有宏大的舞台，没有繁复的仪式，只有一群默默耕耘的人齐聚一堂，盘点成果、直面挑战、共商未来。

在专业照护人才短缺的时代背景下，这次会议的意义远不止于项目本身，它向社会传递了一个清晰而有力的信号：健康照护师——这个2020年诞生的新职业，正在从政策文件中的名词，被重塑为有专业门槛、有职业尊严、有社会价值的职业选择。

应时而生

中期答卷展现职业化建设新进展

“木兰花开”项目的诞生，源于国家战略与民生刚需的双重驱动。截至2025年底，我国60岁及以上人口超3.2亿，失能半失能老人超过4000万人，“一人失能，全家失衡”成为众多家庭的真实困境。在这样的时代浪潮中，由中国妇女发展基金会、中国研究型医院学会等单位联合发起的“木兰花开”项目应时而生。项目聚焦家政、养老、护理等行业女性及相关专业女学生的职业发展需求，通过“系统培训—权威认证—成长支持”的全链条赋能模式，批量培养专业化、规范化的健康照护人才，着力破解以“一老一小”为代表的专业照护难题，探索可持续的民生解困新路径。

“木兰花开”项目启动于2025年11月24日，不到半年便交出了一份扎实的中期答卷。中国妇女发展基金会副秘书长南静汇报了项目中期进展情况：截至2026年5月中旬，报名学员达3141人，其中有效报名2429人，超额完成招生目标；完成线上理论学习的学员1283人，完成全部课程的学员1076人；累计参加职业技能等级认定考试744人，合格590人，通过率79.3%。证书由中国研究型医院学会颁发，全国通用，在国家技能人才评价工作网上可查。

更令人振奋的是三个趋势：一是青年学生成为主力军，学员中院校学生占比高达69.67%，近10所院校学生踊跃报名，部分学校在第一批学员结业后主动组织第二批——这充分说明年轻一代对健康照护行业充满认同与热情；二是行业协会纷纷加入，项目已与北京市老龄产业协会、中国老龄产业协会等达成合作，专业背书日益坚实；三是社会报名持续升温，越来越多基层姐妹慕名而来，口碑相传成为项目最好的品牌。

作为健康照护师新职业标准制定的核心推动者，中国研究型医院学会会长何振喜从国家战略高度指出：“健康照护师是构建我国医康养一体化、‘预防—治疗—康复—健康促进一体化’新业态的重要力量。‘木兰花开’项目提升了全社会对健康照护师这个新职业社会价值的认知，在标准化培训与公益赋能方面做出了有益探索。”

而作为项目发起方负责人，中国妇女发展基金会副理事长兼秘书长董葵则直面成绩背后的深层挑战：“成果值得肯定，但中期更重要的任务是直面问题、深入研讨，在对标对表中校准方向、凝聚共识。”

代表科技企业公益力量的腾讯公益基金会副秘书长张海若表示，腾讯参与“木兰花开”是践行“科技向善”长期战略的选择，将把数字化能力融入课堂和服务中，助力构建“政府引导、公益驱动、企业支持、社会参与”的多元协作格局。

花开有声

从学员故事看见职业尊严重构

推进会上，鲜活的学员案例和一线教师的深情讲述，让数据有了温度。这些真实的故事，正是“木兰花开”项目最动人的底色。

张孟丽从事家政业近9年，目前在家政机构担任业务经理。这位拥有40余项证书的资深家政从业者，以亲身经历验证了课程的专业价值。她参加培训后，父亲因心衰住进ICU，每天医疗费用3600元。张孟丽凭借培训所学，毅然把父亲转到普通病房亲自照护。她从预防坠床、预防压疮等专业细节入手，一步步帮助父亲康复出院。“传统家政业不规范、依赖经验，而健康照护课程体系完整、师资专业、内容精细，有效填补了行业标准化的空白。”张孟丽动情地说。如今，她正从家政中介转向专项化康养服务，推动行业向标准化、专业化转型。

在学员中，不仅有像张孟丽这样有工作经验的女性，还有仍在读书的年轻人。曹宇倢是北京信息职业技术学院卫生信息管理专业的一名学生，她的成长印证了年轻一代对健康照护职业的认同。通过系统学习，她掌握了老年照护、慢病管理、急救操作等技能。“课程打通了理论与实践的壁垒。取得证书后，我就业底气更足了。”曹宇倢表示将以有温度的服务回馈社会。

郝彩虹，解放军总医院原门诊综合二诊区主管护师，也是“木兰花开”项目的一线培训讲师。这位来自三甲医院的资深护理专家，分享了多年教学中最为触动她的观察：“以前健康照护职业培训，标准缺失，学员实操能力参差不齐。而‘木兰花开’健康照护师标准课程体系树立了科学、统一、可复制的培训标杆。”她细数课程优势：“系统性强，构建了从基础医学到慢病管理、专项照护、沟通技巧的完整知识结构；实操性突出，以养老机构、社区居家、医院等真实场景为教学模块，学员学即能用、上岗即能上手。”她还分享了学员的蜕变：一位40多岁的宝妈，起初连家人都没告诉，觉得做“保姆”没面子。培训后，她变得自信满满，逢人便介绍自己是一名健康照护师。“这种内在认知的重塑，比任何外在技能都更为深远。”郝彩虹感慨不已。

还有更多“木兰花”在静静绽放。45岁的保险经纪人靳慧琴，凭借在培训中学到的护理知识，不仅赢得客户信赖，还成了全家人的“健康守卫者”；学员王平灵活运用适老化评估方法，帮助脑梗患者优化卧室布局……

这些故事揭示了一个深刻的变化：健康照护师正在从“伺候人”的陈旧偏见中走出来，成为有专业门槛、有技术含量、有职业尊严的新兴职业。而“木兰花开”项目，正是这场职业重塑的有力推动者。

科学护航

评估体系与课程标准双升级

推进会上，第三方专业评估机构负责人万宾博士系统阐述了项目的评估体系与可持续发展路径。这套评估体系采用公益项目通用的“投入—过程—产出—成果—影响”逻辑模型，遵循科学性、可操作性、闭环性三大原则。其核心做法清晰而务实：以项目自身目标为评估基准，进行纵向对比；学员、合作企业、服务对象、发起方四大相关方满意度权重不低于30%；引入第三方独立评估机制，确保客观公正。评估覆盖招生、培训、考核、传播等主要环节，特别强调“职业尊严”价值导向，力求呈现学员从技能精进到赢得尊重的精神蜕变。可以说，这是一套科学、可落地、闭环式的评估方案，为项目的高质量发展装上了导航仪。本次推进会还明确了政策协同、标准化体系建设、产业联动、品牌赋能、人才培养“五位一体”可持续发展机制，为项目的长远发展护航。项目以“投资于人”为根本遵循，以“科技向善”为创新驱动，依托腾讯企业微信、AI助学等数字化工具，形成可复制、可推广的模式。

在多方的共同努力下，“木兰花开”健康照护师培训课程体系不断更新。在本次推进会上，“健康照护师课程标准体系2.0”正式发布。2.0版本有三大亮点：一是“1+X”技能培养模式创新。“1”为核心基础技能，包括心肺复苏、生命体征测量等“看家本领”，全员必修；“X”为专项技能，学员可按需选修骨科康复、母婴照护、老年照护等方向，兼顾普适性与专业化。二是教学形态创新。引入3D动画、虚拟仿真等数字资源，将课程拆分为10分钟以内的微课，支持学员碎片化学习；大幅增加实操与互动课时，配套口袋速查卡、操作核查表，破解“学练分离”难题。三是丰富培养内涵。构建从初级到高级的能力阶梯；强化对复杂案例的教学讲解，训练学员的应急协作能力；突出沟通技巧、尊严维护、哀伤支持等人文照护理念；明确职业安全边界与合规要求。

课程体系的迭代升级标志着项目专业化建设迈上了新台阶——课程更完善，学员就能学得更扎实，未来的路才能走得更远。

聚力未来

从“数字增长”到“真实改变”的可持续之路

改变社会对健康照护职业的偏见，比教授一项技能要难得多，但也重要得多。推进会上，在充分肯定成绩的同时，董葵代表项目发起方提出了新的议题：如何保障可持续发展？如何提升职业尊严与社会认知？她指出：“公益项目的绩效，不能只看培训了多少人、发了多少证。我们更要关心的是，学员的技能是否真正用在了岗位上？职业尊严感是否切实提升了？社会对健康照护师这个职业的认知有没有发生积极改变？”

围绕这些议题，与会专家从不同角度贡献了深刻洞见。

长期关注养老服务体系的中国老龄产业协会专家委副主任宋宗合指出，职业尊严源于对服务对象真实需求的尊重，应先保障老年人的自主选择权，再提升从业者价值，项目需强化法律与政策刚性支撑。中国人民大学公共管理学院教授胡宏伟从国家战略高度肯定了项目的长期价值。他认为，我国已进入中度老龄化社会，健康照护是刚需，项目应长期投入，关键在于理顺跨部门协同，打通培训、认证、就业、支付全链条。北京康护之家健康管理集团有限公司董事长张艳江指出，照护需求正从基础生活照料向健康管理、康复、心理支持等多元化方向升级，健康照护师面临职业边界不清、品牌认可度不足、标准不一三大挑战，建议强化与医疗体系的融合，构建完整的服务供应链。北京新产教科技有限公司董事长马德富指出，长期护理保险推广的最大瓶颈是专业人才不足，应促进健康照护师与长期照护师、养老护理员等职业工种的衔接，推动长期护理保险惠及更多失能人员。拥有21年一线经验的小康之家养老集团总顾问金华建议严控培训质量，合理设置准入门槛，推动健康照护师队伍年轻化、专业化，建立继续教育机制。北京大学国际医院护理部副主任祝红梅建议完善学员长期跟踪机制，开展全周期评估，加大培训力度，建立终身学习制度，深化与医疗机构的融合，打通长期护理保险等支付渠道。

这些来自战略研究、产业实践、机构管理、临床一线的真知灼见，共同为项目的长期可持续发展提供了坚实的智力支撑。

基于以上研讨，董葵代表项目发起方明确了下一步努力的方向：一是做实全流程评估，确保评估工作覆盖各关键环节，为项目迭代提供科学依据；二是夯实培训质量，稳步推进实践环节，让学员在服务社会中巩固技能、增强信心；三是搭建多方合作公益平台，强化品牌传播，把公益组织、行业协会、院校等各方力量拧成一股绳，形成资源共享、优势互补的共同体。

重任在肩，初心不改。职业尊严的重塑、行业价值的焕新，从来不是偶然，而是依托科学规范的培训体系夯实能力根基，凭借公正客观的评估标准树立职业标尺，源于一个个追光者的成长蜕变，扎根在一次次有温度、专业化的照护服务中。未来，必将有越来越多女性怀揣证书、怀揣热爱，自信地走入千家万户，以专业打破世俗偏见，以坚守诠释职业担当，用温柔与力量重塑照护行业新风貌。