李庆波  实习记者 程莹

河北省邢台市委老干部局近日组织来自14家单位的70余名老干部，开展“学党建思想·看交通变化·助绿色转型”专题研学活动。老同志沿着抗大路，领略太行风光，体验邢台市商旅文体健融合发展成果。

这是邢台市委老干部局依托离退休干部党建协作联创机制，组织开展党建活动的一个缩影。

破题：从“资源不均”到“协同联动”

2023年8月的一天，在邢台市某单位的一场老同志调研座谈会上，一位老干部直言：“过去各单位资源不均，有的人多没场地，有的有场地没人，我们这些老同志想参加活动都难。”这番话，道出了当时邢台市离退休干部党建工作的真实困境。

面对这一困局，邢台市委老干部局在深入调查研究、广泛征求意见、多方对标论证基础上，按照“职能相近、优势互补、统一领导”原则，建立党建协作联创机制。将市直单位分成6个协作组，每组设1名组长单位，向各协作组选派联络员，在市直层面形成“市委老干部局统一领导、联络员具体指导、协作组组长单位牵头抓总、各成员单位协同配合”的全覆盖、联动式离退休干部党建工作格局。

“以前市直各部门老干部大都是分散活动。”市委老干部局郑卫国说，“现在建立党建协作联创机制，可以将各单位党建阵地、银发人才、老干部工作者等资源进行有效整合，进一步凝聚合力。”

提质：从“机制试行”到“增容扩面”

党建协作联创机制试运行后，催生了“银耀泉城党旗红”离退休干部音乐思政课教育品牌。课程以弘扬伟大建党精神为主线，通过红歌、舞蹈、朗诵等形式，讲述时代楷模、英雄人物、先进典型的故事，引导离退休干部感党恩、听党话、跟党走。

“第一次参加这样的思政课，听着熟悉的旋律，看着屏幕上的画面，心情很激动，眼泪止不住地流。”一位老干部说。

2024年，邢台市委老干部局为6个协作组正式颁授组旗，标志着机制从试运行阶段迈入规范化发展阶段。同时，结合工作实际，将河北省地矿局第九支队、华北医疗邢台总医院等单位纳入机制体系，目前成员单位已增至86家。

赋能：从“老有所乐”到“老有所为”

各协作组多点发力，积极营造有热情、有活力的氛围。第一协作组举办中秋交响音乐会，第三协作组牵头举办重阳文艺汇演，第四协作组举办健康讲座……

“以前我们单位就十来个退休干部，想搞个像样的活动都凑不齐人。”一位退休多年的老干部说，“现在几个单位一起搞活动，老友见面，大家在一起心劲儿更高了。”

协作联创机制不仅让老同志有活动参加，更重要的是有效盘活了银发资源。邢台市建立调解、维稳、关心下一代等各类老干部志愿服务组织300余个。依托邢台学院成立“银龄智库”，常态化开展政策宣讲、农技指导、健康义诊等活动，为邢台建设温暖之城贡献力量。

“党建协作联创机制让各单位分散的资源聚合起来，让老同志的活力持续迸发出来。”市委组织部副部长、老干部局局长、离退休干部工委书记高华锐说，“这种机制不是搞一阵风，而是要一以贯之、常抓不懈。”