建立一支素质优良、技能精湛的专业养老护理服务人员队伍，是做好养老服务工作的重要抓手。8月15日上午，在山东省政府新闻办举行的新闻发布会上，省民政厅副厅长王树山介绍，近年来，全省各级民政部门将提升养老服务人才队伍专业化水平作为推动养老服务高质量发展的重要举措，围绕“供得上”“留得住”“干得好”，多措并举扩总量、促认同、强技能，养老服务人才队伍建设取得明显成效。

　　聚焦“供得上”

　　多渠道扩大养老人才供给

　　加大院校培养力度，省级对每处设立养老服务专业的中职（技工）院校、高等院校分别给予80万—100万元补助，全省设立养老及相关专业的院校达到275所、在校生23.7万人，数量均居全国首位。吸引专业人才加入，设立大中专毕业生入职养老奖补政策，对入职养老机构的大中专毕业生，分别给予1万—2万元的一次性入职奖补；鼓励医务人员到养老机构中的医疗机构执业，对医养结合机构中的护理人员在职称评审时实行单独分组、单独评审。支持人才良性流动。加强与家政服务、物业服务、医疗护理等关联领域合作，通过全方位提供政策咨询、职业介绍、技能培训等服务，吸引社会上有意愿的人员从事养老服务工作。

　　聚焦“留得住”

　　多举措促进养老行业认同

　　畅通晋升渠道留人，组织养老护理员等参加职业技能等级评定，对取得职业技能等级的养老护理员按规定给予一次性奖补，支持养老服务企业探索建立“新八级工”职业技能等级制度，拓宽技能人才职业发展通道。加强激励褒扬留人，开展养老服务领域“齐鲁和谐使者”选拔，每人每月给予1000元政府津贴。2016年以来，先后有155名养老从业人员入选。稳定就业岗位留人，对符合条件的养老服务机构，落实一次性创业岗位开发、见习补贴、社会保险补贴、申请稳岗扩岗专项贷款等政策，支持养老服务机构稳定就业岗位。

　　聚焦“干得好”

　　多维度开展养老技能提升

　　强化技能培训，指导各地将养老护理员培训纳入本地补贴性职业技能培训项目指导目录，省市县三年开展养老护理员技能培训，2020年以来累计培训养老护理员31万人次。强化技能竞赛，从2015年起，每两年举办一次全省职业技能大赛，10名养老护理员获评“山东省技术能手”；同时，积极参加国家级技能竞赛，在历届全国养老护理职业技能竞赛中，山东代表队均获团体组织奖，先后有6名选手获评“全国技术能手”，强化合作交流。连续9年举办山东青岛康养产业博览会，连续举办了6届养老服务人才政校企对接交流会，搭建起养老服务人才开阔眼界、互学互鉴、共同进步的平台。