“奶奶好，我是养老护理员，请问可以进来吗？”在居家养老考核区，选手轻轻敲门，声音柔和。获得许可后，她微笑着走进房间，轻轻地来到卧床的老人身边。这是2026年“技能山西”职业技能竞赛——山西省民政行业职业技能大赛暨全国选拔赛现场的场景。近期，全国多地相继举办养老护理员职业技能竞赛，赛事在赛制设计、参赛队伍、行业带动等方面呈现出新特点、新气象，为养老服务提质升级注入源源不断的人才动能。

赛制考核紧贴实际需求

随着我国养老服务体系建设的不断发展，行业对养老护理从业人员的综合能力提出了更高要求，各地赛事纷纷紧扣养老服务实际需求优化考核设计，推动考核逻辑从传统“考流程”向“考综合能力”深度转变。

前不久举办的青海省第四届职业技能大赛暨二十二届职工职业技能大赛养老护理员赛项，围绕老年人生活照护、基础护理、康复服务等核心业务模块，设置理论知识考核与实操技能比拼双环节，从理论到实操多维度考察选手综合从业素养，全面检验参赛选手的专业功底、职业素养与人文关怀能力。山西省结合不同养老服务场景的实际特点，进一步细分考核标准，专门搭建居家、机构、社区三类典型养老服务场景开展考核，既考察选手操作规范的达标情况，也重点评估选手的沟通能力、临场判断能力与个性化照护能力。河北省保定市2026年度养老护理职业技能大赛进一步拓展考核覆盖范围，明确将基础照护、心理支持、感染防护、应急处置等七项核心能力纳入决赛考核范围，实现养老护理核心能力检验的全覆盖。

参赛队伍结构呈年轻化趋势

各地参赛队伍结构呈现出年轻化趋势，折射出养老服务行业的蓬勃生机。从年龄结构来看，年轻群体已经成为赛场新生力量：保定市本次大赛165名参赛选手平均年龄35岁，大学专科及以上学历占比达到30%，最年轻选手仅22岁；2026年舟山市养老护理员职业技能竞赛中，“90后”选手占比达五成，“00后”选手占比从去年的18%提升至29.4%。越来越多年轻学子早早锚定了养老服务行业的发展方向，不少“00后”在校期间就考取了养老护理中级证书，希望通过专业竞赛提前打磨专业技能，为入行做好准备。针对这一新变化，舟山市今年首次在常规职业组基础上增设学生组，吸引了30名养老服务相关专业学生参赛。

此外，参赛者的性别结构也突破了以往女性为主的情况。如保定市本次竞赛共有3名男护理员成功晋级决赛，参赛男选手赵靖宇表示，自己热爱这份职业，也看好行业发展前景，计划考取养老护理培训师、老年人能力评估师等资质，深耕养老服务领域。

“以赛促建”效应持续深化

如今养老护理员赛事早已不止于“比拼排名”，以赛促建的效应持续深化，已经成为推动全行业能力提升的重要载体。目前多地已形成“市级选拔－省级进阶－全国比拼”的阶梯式人才成长通道，赛后推荐优秀选手参加更高层级赛事，持续挖掘培育优秀养老护理人才。

青海省通过赛前培训、赛教促改、赛后指导的全流程培育模式，针对性提升全省养老机构从业人员的专业知识、实操能力与应急处理能力。作为全国大赛的省级选拔赛，本次赛事还将择优推荐选手，经集训遴选后组建青海省代表队参加国家级竞赛，以点带面带动全省养老护理队伍整体能力提升。

赛事对行业的带动作用，也体现在一线从业者的成长中。拥有20年为老服务经验的舟山市选手谢莹艳第二次参赛，她坦言，养老行业早已不是简单的生活照料，需要精细化、高技术含量的专业服务，她计划把比赛中学到的好经验带回公司，带动全公司从业者进一步提升服务能力。