加强离退休干部教育管理，既是全面从严治党的必然要求，也是凝聚老干部力量、发挥余热、赋能发展的重要举措。近年来，滨州市沾化区聚焦老干部教育管理，强化老干部队伍建设，多措并举、精准发力，引导广大老干部永葆政治本色、严守纪律规矩、续写桑榆华章。

以“严”守思想之界，筑牢思想防线。将强化纪律规矩意识作为干部退前谈话重要内容，印发老干部“十不要十坚持”纪律规矩提醒函309张，将警示提醒教育前移，避免滋生“退休即脱责、离岗无监管”的错误认知。将强化政治引领作为增强纪律规矩意识的核心，举办专题党课6期、开展集中研学26次、观看警示教育片113次，切实把纪律规矩仪式教育抓在经常、融入日常，常态化组织离退休干部学习党章党规、党纪条例及最新政策理论，牢固树立“退休不褪色、离岗不离党、退职不脱责”的坚定信念，切实破除“纪律退休、约束退场”的错误思想。

以“实”筑治理之基，织密管理体系。针对以往教育碎片化、管理松散化、服务单一化等，统筹整合红色教育、廉政教育、家风教育等优质阵地资源，做实理论教学、做深实景熏陶，彻底破解传统教育模式形式单一、感染力弱、落地不实的痛点难题。组织离退休干部党员沉浸式开展党性教育73次、廉政教育55次，以实景育人、以文化润心，持续锤炼老干部党性修养、涵养优良家风、绷紧纪律之弦。同时，健全常态化联络、动态化摸排、精准化监督、温情化服务的闭环机制，摸排老干部需求19条，开展助餐、助医、助洁、助行、助急、助浴关爱服务48次，以务实举措补齐管理服务短板，精准掌握老干部思想动态、生活状况与实际诉求，及时化解了苗头性、倾向性问题，有效织牢离退休干部教育管理防护网。

以“促”扬桑榆之光，激活银发动能。坚持学用相融、知行统一，切实将老干部的政治自觉、思想自觉、纪律自觉转化为服务大局、奉献社会的行动自觉，全方位激活离退休干部队伍蕴藏的银发能量、先锋力量。紧扣老干部政治过硬、经验丰富、威望较高、热心公益的独特优势，精准搭建红色故事宣讲、基层治理、矛盾调处、家风建设、关心下一代等多元实践平台，出台老干部志愿服务体系实施意见、构建“1+10+7+N”志愿服务体系，开展红色故事宣讲活动12次，婚姻辅导志愿服务237次，冬枣种植技术推广志愿服务活动391次等老干部志愿服务活动。健全建言献策、示范引领、激励机制，区老干部乡村振兴志愿服务团冬枣种植技术推广志愿服务项目荣获滨州市志愿服务项目大赛金奖，有效引导广大老干部坚守初心本色、严守纪律规矩，主动心系发展大局，在服务社会、助力发展中老有所为、老有所成，为“文明沾化·渤海名城”建设贡献银发力量。