日前，广东省民政厅等8部门联合印发《2026年广东省构建支持终身学习体系 加强银发人才开发使用总体方案》（以下简称《方案》）。《方案》明确，力争到2026年年底前，全省银发人才专家达5万人，新增老年志愿服务组织500个，老年志愿者参与人次突破100万；银发人才服务实现全覆盖，对口帮扶欠发达地区不少于50个，基层受益群众超500万人次。

六大品牌项目是《方案》的核心亮点。老龄事业领域“银龄聚力·粤享颐年”项目，整合四类退休专业人才优势，围绕养老相关六大领域开展五项行动，打造银发人才助力老龄事业产业协同发展广东样板。高技能人才领域“银龄工匠传承”项目，组织不少于1000名退休高技能人才，培育青年技能人才1万人次以上，线上培训覆盖不少于20万人次。教育领域“银龄讲学”项目，招募不少于1000名银龄教师到中小学校任教，助力城乡教育均衡发展。科技人才领域“银发科技人才赋能行动”项目，依托省级试点单位搭建人才库，入库专家约200名，对接服务企业及科研机构约100家，助力重点产业技术攻关、决策咨询。卫生健康领域“银龄医疗人才强基”项目，动态吸纳300名以上银龄医疗专家入库，不少于200名专家下沉基层，落地医疗新技术新项目100项以上，培育本地医疗骨干200名以上。老干部工作领域“红霞增辉耀南粤”项目，依托离退休干部资源开展六大行动，计划老干部志愿服务组织数量突破1000个，开展志愿活动5000场次、宣讲2000场次以上，开办农村创业青年培训班100期以上，培育创业青年1万人次以上。

《方案》推出多项配套举措护航银发人才发展。劳动权益保障方面，配合国家超龄劳动者权益保障立法进程，探索建立劳务纠纷调解与诉讼衔接机制，优化完善超龄人员工伤保险政策，扩大政策保障覆盖面。培训赋能方面，依托广东省远程职业培训平台，2026年上线不少于100门公益性线上职业技能培训课程；吸纳退休医务人员、教师、工程师等，开展培训资源开发、授课指导等工作。